ギグワーカー・単発バイトを募集・採用したい場合、どんな媒体でどのような求人掲載を行うべきなのか、イメージがわかない採用担当者は多いかもしれません。
現在、ギグワーカー・単発バイトを活用するためのサービスは数多くあります。サービスによって、働き手の雇用形態も異なるなどの違いもあるため、サービスの違いをよく理解した上で自社にあったサービスを選ぶことが必要となってきます。
この記事では、ギグワーカー・単発バイトの求人掲載について、始め方・求人サービスの選び方を解説します。適切なサービスを利用し、ギグワーカー・単発バイトを効率的に採用できれば、人手不足や急な欠勤に対する人材確保の新しい選択肢となります。
「ギグワーカー・単発バイト」の活用を検討されている方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
ギグワーカーや単発バイトを活用する企業は年々増加
近年、ギグワーカーなどの1日・数時間単位での雇用は、企業と個人のニーズをマッチさせる新しい働き方として、社会で広まりつつあります。
深刻な人材不足を解消するための新たな選択肢として、単発バイト募集サービスや自社の募集プラットフォームを活用している企業も少なくありません。
まずは、一般的なギグワーカーや単発バイトの仕組みや、募集方法について見ていきます。
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ギグワーカーや単発バイトの仕組みについて
ギグワーカー・単発バイトを雇用する場合、一般的なアルバイト・パートスタッフと比べて、仕組みの上でどのような違いがあるのかを把握しておく必要があります。
どのような雇用形態なのか、雇用する側にはどのような負担があるのかなど、ギグワーカーの雇用に関するシステムを知っておくと、採用活動がスムーズです。
以下の記事では、ギグワーカー・単発バイト採用未経験の採用担当者向けに、気になる部分を解説しています。記事に目を通しつつ、当記事の内容をお読みいただくと、ギグワーカーへの理解が深まるはずです。
ギグワーカー・単発バイトの一般的な募集方法
ギグワーカー・単発バイトを募集する際、ギグワーカー・単発バイト向けの求人情報を掲載する媒体やサービスを活用するのが現在一般的です。
以下に代表的な募集方法をご紹介します。
●単発バイトマッチングサービス
ギグワーカー・単発バイトの登録者に向けて、全国各地の企業が幅広い求人情報を掲載しています。
飲食・接客・イベントだけでなく、オフィスワークや配達・運転などの求人情報もあるため、急な人材の補充が必要な場合、単発バイトマッチングサービスを利用するメリットは大きいでしょう。
ただし、一定の技術・技能が求められるジャンルでは、希望する人材の確保が難しい可能性もあります。
●派遣/⽇々紹介サービス
派遣会社や日々紹介は、まとまった数のスタッフを確保したい時に便利です。派遣会社に依頼する場合、原則として30日以内の労働派遣は禁止されているため、単発バイトのように1日限りではなく、ある一定期間の依頼となると考えてよいでしょう。
日々紹介は派遣という形ではなく、紹介された働き手を企業が直接雇用する形となります。安定して短期バイトを確保したい企業にとっては便利ですが、紹介されたスタッフの雇用主は紹介先企業（自社）であることから、給与計算・振込手続きなどは自社で行うことになります。
●⾃社プラットフォーム
自社独自の採用・雇用システムを導入し、採用活動を行う企業もあります。自社で過去に雇用した人材など、スポットで勤務してくれる自社人材のデータが蓄積しておくことで、多くの人材にまとめて募集をかけることができます。
自社プラットフォームから自社人材に直接募集をかけて、効率的に人材調達する方法は、「ダイレクトソーシング」と呼ばれ、近ごろ非正規雇用の新しい採用手法として注目を集めています。
ダイレクトソーシングに関しては、こちらの記事で紹介しています。誤解されている方も多い採用手法ですので、確認してみてください。
ギグワーカー・単発バイト採用向け求人サービスの選び⽅
採用担当者が、ギグワーカー・単発バイトを採用するのに適した求人サービスを選ぶ場合、どういった点を基準にして選ぶべきなのでしょうか。店舗や企業のニーズによりますが、基準として考慮する点はいくつか存在します。
採用人数・時期
確保したい人数がどれくらいなのか、いつまでに確保したいのかによって、求人サービスの選び方が変わってきます。
突発的に少人数を確保したい場合、特別な経験やスキルが不必要な仕事の場合などは、単発バイトマッチングサービスを利用している企業も多いでしょう。
定期的な繁閑差をカバーするためにある程度の人数をまとめて確保したい場合は、派遣・日々紹介サービスを利用するのが確実でしょう。
募集・採用コスト
単発バイトマッチングサービスや派遣バイト・日々紹介サービスを利用する場合、一般的には報酬金額のいくらかを手数料として支払う必要があります。
長期的にギグワーカー・単発バイトなどのスポット人材を活用していきたいと考えている企業にとっては、手数料を払い続ける必要がある上記のサービスを利用するより、自社プラットフォームを持つ方が将来的に経済的負担が少なくなるケースもあるでしょう。
管理・労務の工数
ギグワーカー・単発バイトを採用する場合であっても、雇用手続きや給与支払い、その他労務処理の手間は発生します。
サービスの形態によって、雇用手続きや給与支払い、その他労務処理の手間の有無は異なります。
また、必要な手続きや管理、労務処理を代行してくれるものもありますが、その分手数料などの経済的負担は大きくなります。
単純に必要な人数を採用することだけを考えるのではなく、自社での必要な手続きや労務処理を行える体制が整っているかどうかも検討した上で、各種求人サービスを選びたいところです。
単発バイト・短期アルバイトを自社で直接雇用する際に注意したい点に関しては、こちらの記事でまとめて解説しています。通常アルバイトと異なる点をおさえておきましょう。
まとめ
ギグワーカー・単発バイトを活用したいと考えた時に、求人情報はどんな媒体に掲載するのか、どんな種類の求人サービスがあるのかなど、理解を深めることが重要です。
ギグワーカー・単発バイトが必要となる頻度や、人材確保にかかる費用、労務や採用にかかる手間などのポイントを確認して、自社のニーズに合った方法を採用しましょう。
弊社のサービスmatchboxは、開発不要で自社プラットフォームを開設することができます。多彩な機能と自動処理で、ギグワーカーや単発バイトなどのスポット人材の雇用の手間もかかりません。
ギグワーカー・単発バイト求人をご検討の方は、まずはお気軽にご相談ください。
